掐指一算，从04年毕业到现在快有四年了，这四年里我走了很多弯路，事业，工作和学习都受到了不同程度的影响。曾经的年少轻狂己被现在的处世哲学所代替。在这四年中，社会的丛林法则己被我慢慢的接受，Office的政治原则我也慢慢的熟悉;在这四年中，我的人生轨迹也发生了巨大的变化，我原以为我会在我的专业领域内慢慢的耗尽我的一生，但是我最终的选择还是背离了我的初衷;在这四年中，我失去了曾经深爱着我的人，曾经的山盟海誓都己化作云烟;在这四年中，我己错过了很多会让我铭记一生的姻缘。
如今的我又一次站在了人生的十字路口，我己经决定了离开现在的这一家公司，接着我将到另一家公司续写着我的传奇-A New Field Job。每年一次的job changing确实让我有点吃不消，但是这次我必须离开。每一次离职时的心情都会不好受，离开了曾经朝夕相伴的同事，离开了曾经熟悉的环境，离开了己经慢慢上手的工作，而这一切在新公司里又要重新的一个一个去面对。
离开这家公司唯一的原因就是给的薪资太少了，不可否认这家公司给我们的工作环境还是比较宽松的，但是一部分台湾人与生俱来的品质造就了小气抠门的特有性格让这里的大部份研发人员在这个春意盎然的季节里蠢蠢欲动。大部分人在这里都工作满了一整年，每次开会的时候主管都在会上吹嘘我们的产品如何如何，前景如何如何，要赚多少钱，但是从不提给员工加薪的事，这让我们之中的很多RD都很恼火，接下来的事情大家都是默不着声，但是暗地里都是暗流涌动，大家都在准备interview。有一段时间里，我只要在办公室一翻开书，就会有一个SB主管过来对我发难。说句心里话，在我的心里，他不是个当主管的料，不论从技术方面还是从人品方面，都不是。技术上他只会说一些大道理，而那些道理只要不傻不疯的人都知道，如果谈到细节他就是一个彻底的外行，Office里很多同事都看不起这样一个leader。在我们的眼里，他不能给出技术导向，不能给出有建设性的建议，不能给他的属下一个信任他的理由。他给属下的印像是让他的员工处处防备着他，他是员工的麻烦制造者。人品上就更有问题了，个中的原由我也不说，只举个例子：Office里有一个脾气火暴的同事竟在别的leader面前大骂他是小人。
不过庆幸的是我们这一批离职的同事中，大部分人找的新工作的薪资都是现在的double，有的也更高。同病相怜的

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